Домашние работницы в Саудовской Аравии: отчет о амнистии 2026 года раскрывает злоупотребления, кражу зарплат и что нужно знать каждому ОФР

Эр-Рияд, Саудовская Аравия, корреспондент MMN. Если вы зарубежный филиппинский работник или знаете такого, истории, которые вы прочтете, несут послание, выходящее за пределы одной страны. Они взяты из нового брифинга Amnesty International, выпущенного в августе 2026 года. Они показывают, что может произойти, когда трудовой контракт обещает одно, а реальность оказывается куда тяжелее.

Брифинг посвящен филиппинским женщинам, работающим в саудовских домах. В нем зафиксированы долгие рабочие часы, задержки зарплаты и сексуальные домогательства. Также упоминается система спонсорства кафала, привязывающая работника к единственному нанимателю, и отсутствие активных трудовых инспекций. Вместе эти условия создают брешь в защите домашних работниц.

Кто эти женщины, о которых говорится в отчете? Одна из них – Глория, ей сейчас под пятьдесят. Она согласилась на работу в Саудовской Аравии, когда сын поступил в колледж, а зарплаты мужа не хватало на счета. Она уже работала в Кувейте и вспоминала это время позитивно. Эта память подтолкнула ее довериться агентству, которое она нашла на Facebook. Агентство оформило документы, организовало медосмотры и бесплатное обучение. В контракте значился восьмичасовой рабочий день.

Что случилось после ее приезда? В доме было семь человек, включая родственника с инвалидностью. Глория готовила, убирала, разбирала одежду и присматривала за подростками. С шести утра до восьми вечера, пять месяцев подряд, у нее не было выходных. «После восьми часов работы семья стучалась в мою дверь и говорила, что есть еще дела по дому. Это не прекращалось», – рассказала она Amnesty. «Мне удавалось отдохнуть минут пятнадцать за весь день, если повезет. Выходных мне не давали».

Ее зарплата составляла 400 долларов в месяц. После того как она отправляла деньги сыну на учебу и жилье, у нее ничего не оставалось. Во время Рамадана она призналась: «Я думала, что мое тело вот-вот откажет. Я была такой уставшей, измотанной и почти не спала».

Когда Глория попросила помощи у своего агентства, ей посоветовали постоять за себя. Некоторое время условия улучшились, но потом зарплата снова стала задерживаться. Полный расчет она получила только после возвращения домой. Ее совет предельно прост: «Ты должна бороться за себя, иначе они не дадут тебе того, что ты заслуживаешь».

Злоупотребления в случае Глории не ограничивались переработками. Один из сыновей работодателя кричал на нее, иногда терся о нее, дотрагиваясь так, будто проверял границы. Она боялась за свою безопасность и решила уехать после окончания контракта. Семья пыталась ее удержать. Она подписала контракт на возвращение во время отпуска, а затем заблокировала их и полностью прекратила контакты. «Мое решение уйти было продиктовано заботой о собственной безопасности», – сказала она.

История Изабель началась во время пандемии. Ее муж потерял работу, а у нее было пятеро детей на иждивении. Работа за границей казалась шансом. Она приехала в Саудовскую Аравию в июле 2023 года. Ее работодательница сначала показалась доброй, предлагала еду и отдых. На следующий день Изабель отвезли в дом матери работодательницы, где было очень много работы.

В том доме жили девять человек. Пять дней в неделю Изабель работала там. Остальные два дня она проводила в доме своей работодательницы, где было еще семь человек. В контракте же значилось пятеро. Она отвечала за всю уборку и уход за младенцем, спала рядом с ребенком. Еду выдавали по норме. Рис она могла есть только раз в неделю. Большинство дней она выживала на лапше быстрого приготовления и одном яйце. Мать работодательницы пересчитывала яйца и следила за всем.

Сон почти исчез. «Я просыпалась около пяти утра и засыпала только в два часа ночи. Получалось спать примерно по два часа каждую ночь», – вспоминала она. Усталость была постоянной, как и страх. Работодательница просила ее убирать спальню, когда там находился муж. Однажды Изабель обнаружила его под кроватью, мастурбирующим и зовущим ее лечь рядом. Она выбежала на крышу и заперла дверь.

«Я боялась, что может случиться, если я останусь дольше… Я боялась, что меня изнасилуют», – говорила она. Она позвонила мужу и попросила забрать ее домой. Чтобы найти безопасный способ выбраться, потребовалось три месяца. Другие филиппинцы отвезли ее в посольство в фургоне без окон. Дорога заняла семь часов в сильную жару. Она ничего не взяла с собой, потому что боялась обвинений в краже. В посольстве работодательница вернула ей телефон и паспорт и попросила не подавать заявление на ее мужа.

Эти две истории часть общей картины. В брифинге Amnesty International поясняется, что система кафала дает работодателям огромный контроль над визой, передвижением и возможностью покинуть страну. Домашние работники часто не попадают под действие трудовых норм, которые распространяются на других сотрудников. Без активных проверок тяжелые условия могут оставаться незамеченными долгое время.

В отчете есть четкий список требований. Правительство Саудовской Аравии должно расследовать все заявления о злоупотреблениях, привлечь виновных к ответственности и создать трудовые инспекции, которые не ждут жалоб работников. Amnesty также призывает отменить систему кафала и включить домашних работников в стандартное трудовое законодательство.

Что это значит для филиппинских работников и их семей? Это напоминание о необходимости тщательной проверки агентств, четких контрактов и более сильной защиты до отъезда из дома. Филиппинское правительство, в свою очередь, уже предпринимало шаги, включая временный запрет на трудоустройство в Саудовской Аравии для впервые выезжающих домашних работников в 2021 году. Запрет позже сняли, но опасения, которые его вызвали, остаются в поле обсуждения.

Глория сейчас живет с высоким давлением и тревожностью после пережитого в Саудовской Аравии. Изабель вернулась на Филиппины к семье и пытается начать жизнь заново. Обе женщины решили открыто рассказать о своих историях, чтобы другие работники избежали подобных трудностей. Их истории показывают, что предложение о работе может нести неожиданную ношу. Они также демонстрируют, что давление со стороны правительств и рекрутеров может подтолкнуть систему к переменам. Контракт обещал лучшее будущее. Женщины, стоящие за отчетом, говорят, что обещание должно быть выполнено.