Saudi-Arabien Hausangestellte: Amnesty-Bericht 2026 deckt Missbrauch, Lohnbetrug und auf, was jeder OFW wissen sollte

Riad, Saudi-Arabien, MMN-Korrespondent: Wenn Sie ein überseeischer philippinischer Arbeiter sind oder jemanden kennen, der es ist, tragen die Geschichten, die Sie gleich lesen werden, eine Botschaft, die über ein Land hinausgeht. Sie stammen aus einem neuen Amnesty-International-Briefing, das im August 2026 veröffentlicht wurde, und sie zeigen, was passieren kann, wenn ein Arbeitsvertrag etwas verspricht und die tägliche Realität etwas viel Schwereres liefert.

Das Briefing konzentriert sich auf philippinische Frauen, die in saudiarabischen Haushalten arbeiten. Es dokumentiert lange Arbeitszeiten, einbehaltene Löhne und sexuelle Belästigung. Es weist auch auf das Kafala-Sponsorensystem hin, das Arbeiter an einen einzigen Arbeitgeber bindet, und auf das Fehlen proaktiver Arbeitsinspektionen. Zusammen schaffen diese Bedingungen eine Schutzlücke rund um die Hausarbeit.

Wer sind die Frauen hinter dem Bericht? Eine von ihnen ist Gloria, jetzt Ende 40. Sie nahm einen Job in Saudi-Arabien an, als ihr Sohn ins College kam und das Gehalt ihres Mannes die Rechnungen nicht decken konnte. Sie hatte zuvor in Kuwait gearbeitet und erinnerte sich positiv an die Erfahrung. Diese Erinnerung führte dazu, dass sie einer Vermittlungsagentur vertraute, die sie auf Facebook fand. Die Agentur bearbeitete ihre Papiere, arrangierte medizinische Untersuchungen und bot kostenlose Schulungen an. Ihr Vertrag sah acht Stunden Arbeit pro Tag vor.

Was geschah nach ihrer Ankunft? Der Haushalt bestand aus sieben Personen, darunter ein Familienmitglied mit einer Behinderung. Gloria kochte, putzte, sortierte Kleidung und kümmerte sich um Teenager. Von 6 Uhr morgens bis 20 Uhr abends, fünf Monate lang, hatte sie keinen freien Tag. „Nach acht Stunden Arbeit klopfte die Familie an meine Tür und sagte mir, es gäbe weitere Arbeit im Haus. Es war unaufhörlich“, erzählte sie Amnesty. „Ich bekam 15 Minuten Ruhe [für den ganzen Arbeitstag], wenn ich Glück hatte. Ich durfte keinen freien Tag haben.“

Ihr Gehalt betrug 400 Dollar im Monat. Nachdem sie Geld an ihren Sohn für Universität und Unterkunft geschickt hatte, behielt sie nichts. Während des Ramadan sagte sie: „Ich dachte, mein Körper würde zusammenbrechen. Ich war so müde, gestresst und schlief kaum.“

Als Gloria ihre Agentur um Hilfe bat, war die Antwort, selbst für sich einzustehen. Die Bedingungen verbesserten sich kurzzeitig, dann kamen die Löhne verspätet. Sie wurde erst vollständig bezahlt, als sie nach Hause zurückkehrte. Ihr eigener Rat ist unverblümt: „Du musst für dich selbst kämpfen, denn sonst geben sie dir nicht, was du verdienst.“

Der Missbrauch in Glorias Fall beschränkte sich nicht auf Überarbeitung. Einer der Söhne des Arbeitgebers schrie sie an und rieb sich manchmal an ihr, berührte sie, als würde er ihre Grenzen testen. Sie fürchtete um ihre Sicherheit und beschloss zu gehen, nachdem ihr Vertrag endete. Die Familie versuchte, sie zu behalten. Sie unterschrieb während des Urlaubs einen Rückkehrvertrag, blockierte sie dann und brach jeden Kontakt ab. „Meine Entscheidung zu gehen, war für meine eigene Sicherheit“, sagte sie.

Isabelles Geschichte begann während der Pandemie. Ihr Mann verlor seinen Job und sie musste fünf Kinder unterstützen. Ein Job im Ausland kam als Gelegenheit. Sie kam im Juli 2023 in Saudi-Arabien an. Ihre weibliche Arbeitgeberin schien zunächst freundlich und bot Essen und Ruhe an. Am nächsten Tag wurde Isabelle zum Haus der Mutter der Arbeitgeberin gebracht, wo die Arbeitsbelastung intensiv war.

In diesem Haus lebten neun Personen. Fünf Tage die Woche arbeitete Isabelle dort. An den anderen zwei Tagen arbeitete sie im eigenen Haus der Arbeitgeberin, das sieben Personen beherbergte. Ihr Vertrag sah fünf vor. Sie war für die gesamte Reinigung und die Betreuung des Babys verantwortlich und schlief neben dem Kind. Das Essen wurde rationiert. Sie konnte nur einmal pro Woche Reis essen. Die meisten Tage überlebte sie mit Instantnudeln und einem Ei. Die Mutter zählte die Eier und behielt sie streng im Auge.

Der Schlaf verschwand fast vollständig. „Ich wachte um etwa 5 Uhr morgens auf und schlief erst um etwa 2 Uhr morgens. Ich bekam jede Nacht etwa zwei Stunden Schlaf“, sagte sie. Die Erschöpfung war konstant, und die Angst auch. Ihre weibliche Arbeitgeberin bat sie, das Schlafzimmer zu reinigen, während der Ehemann anwesend war. Eines Tages fand Isabelle ihn unter dem Bett, masturbierend und sie rufend, sich neben ihn zu legen. Sie rannte auf das Dach und schloss die Tür ab.

„Ich hatte Angst, was passieren könnte, wenn ich länger bliebe … Ich fürchtete, vergewaltigt zu werden“, sagte sie. Sie rief ihren Mann an und bat darum, nach Hause zu gehen. Es dauerte drei Monate, einen sicheren Fluchtweg zu finden. Andere Filipinos in der Gegend fuhren sie in einem fensterlosen Van zur Botschaft. Die Reise dauerte sieben Stunden bei extremer Hitze. Sie nahm nichts mit, weil sie Angst hatte, des Diebstahls beschuldigt zu werden. In der Botschaft gab ihr Arbeitgeber ihr Handy und ihren Pass zurück und bat sie, keine Anzeige gegen ihren Ehemann zu erstatten.

Diese zwei Fälle sind Teil eines größeren Musters. Das Briefing von Amnesty International erklärt, dass das Kafala-System Arbeitgebern starke Kontrolle über das Visum, die Bewegungsfreiheit und die Fähigkeit des Arbeitnehmers, das Land zu verlassen, gibt. Hausangestellte sind oft von Arbeitsrechten ausgeschlossen, die andere Angestellte abdecken. Ohne proaktive Inspektionen können schwierige Bedingungen lange Zeit verborgen bleiben.

Der Bericht enthält eine klare Reihe von Forderungen. Die saudische Regierung sollte alle Missbrauchsvorwürfe untersuchen, die Verantwortlichen vor Gericht bringen und Arbeitsinspektionen einrichten, die nicht auf Beschwerden der Arbeiter warten. Amnesty fordert auch die Abschaffung des Kafala-Systems und die Einbeziehung von Hausangestellten in die standardmäßigen Arbeitsgesetze.

Was bedeutet das für philippinische Arbeiter und ihre Familien? Es unterstreicht die Notwendigkeit sorgfältiger Überprüfung von Agenturen, klarer Verträge und stärkerer Schutzmaßnahmen, bevor man das Land verlässt. Die philippinische Regierung hat in der Vergangenheit Maßnahmen ergriffen, einschließlich eines vorübergehenden Verbots für erstmalige Hausangestellte nach Saudi-Arabien im Jahr 2021. Das Verbot wurde später aufgehoben, und die Bedenken dahinter bleiben Teil des Gesprächs.

Gloria lebt jetzt mit hohem Blutdruck und Angstzuständen aus ihrer Zeit in Saudi-Arabien. Isabelle ist zurück auf den Philippinen bei ihrer Familie und versucht, sich zu erholen. Beide Frauen haben sich entschieden, offen zu sprechen, weil sie wollen, dass andere Arbeiter ähnliche Härten vermeiden. Ihre Geschichten zeigen, dass ein Jobangebot unerwartetes Gewicht tragen kann. Sie zeigen auch, dass Druck, von Regierungen und Vermittlern gleichermaßen, das System in Richtung Veränderung drängen kann. Der Vertrag versprach eine bessere Zukunft. Die Frauen hinter dem Bericht sagen, dass das Versprechen eingelöst werden muss.