Trabalhadoras Domésticas na Arábia Saudita: Relatório de Anistia de 2026 Revela Abusos, Roubo de Salários e o que Todo OFW Deve Saber

Riad, Arábia Saudita, Correspondente MMN: Se você é um trabalhador filipino no exterior, ou conhece alguém que seja, as histórias que você está prestes a ler carregam uma mensagem que importa além de um único país. Elas vêm de um novo relatório da Anistia Internacional divulgado em agosto de 2026, e revelam o que pode acontecer quando um contrato de trabalho promete uma coisa e a realidade diária entrega algo muito mais pesado.

O relatório foca em mulheres filipinas que trabalham em lares sauditas. Ele documenta longas jornadas de trabalho, salários retidos e assédio sexual. Também aponta para o sistema de patrocínio kafala, que amarra os trabalhadores a um único empregador, e para a ausência de inspeções trabalhistas proativas. Juntas, essas condições criam uma lacuna de proteção em torno do trabalho doméstico.

Quem são as mulheres por trás do relatório? Uma delas é Gloria, agora no final dos seus 40 anos. Ela aceitou um emprego na Arábia Saudita quando seu filho entrou na faculdade e o salário do marido não cobria as contas. Ela já tinha trabalhado no Kuwait antes e lembrava da experiência de forma positiva. Essa memória a levou a confiar em uma agência de recrutamento que encontrou no Facebook. A agência processou seus documentos, organizou exames médicos e forneceu treinamento sem custo. Seu contrato estipulava oito horas de trabalho por dia.

O que aconteceu depois que ela chegou? A casa tinha sete pessoas, incluindo um membro da família com deficiência. Gloria cozinhava, limpava, separava roupas e cuidava dos adolescentes. Das 6h às 20h, por cinco meses, ela não teve um dia de folga. “Depois de oito horas de trabalho, a família batia na minha porta, dizendo que havia mais trabalho na casa. Era contínuo”, ela contou à Anistia. “Eu teria 15 minutos de descanso [pelo dia inteiro de trabalho], se tivesse sorte. Não me era permitido um dia de folga.”

Seu salário era de $400 por mês. Depois de mandar dinheiro para o filho para a universidade e acomodação, ela não guardava nada. Durante o Ramadã, ela disse: “Achei que meu corpo ia desmoronar. Eu estava tão cansada, estressada e quase sem dormir.”

Quando Gloria pediu ajuda à agência, a resposta foi para ela se defender sozinha. As condições melhoraram por um curto período, depois os salários começaram a atrasar. Ela não foi paga integralmente até voltar para casa. Seu próprio conselho é direto: “Você tem que lutar por si mesma, porque senão eles não vão te dar o que você merece.”

O abuso no caso de Gloria não se limitou ao excesso de trabalho. Um dos filhos do empregador gritava com ela e às vezes se esfregava nela, tocando-a como se estivesse testando seus limites. Ela temia por sua segurança e decidiu sair depois que seu contrato terminou. A família tentou mantê-la. Ela assinou um contrato de retorno durante a licença, depois os bloqueou e cortou todo contato. “Minha decisão de sair foi pela minha própria segurança”, disse ela.

A história de Isabelle começou durante a pandemia. Seu marido perdeu o emprego e ela tinha cinco filhos para sustentar. Um emprego no exterior veio como uma oportunidade. Ela chegou à Arábia Saudita em julho de 2023. Sua empregadora parecia gentil no começo, oferecendo comida e descanso. No dia seguinte, Isabelle foi levada para a casa da mãe da empregadora, onde a carga de trabalho era intensa.

Havia nove pessoas naquela casa. Por cinco dias por semana, Isabelle trabalhava lá. Nos outros dois dias, ela trabalhava na casa da própria empregadora, que tinha sete pessoas. Seu contrato dizia cinco. Ela era responsável por toda a limpeza e por cuidar do bebê, e dormia ao lado da criança. A comida era racionada. Ela só podia comer arroz uma vez por semana. Na maioria dos dias, ela sobrevivia com macarrão instantâneo e um ovo. A mãe contava os ovos e mantinha uma vigilância rigorosa.

O sono quase desapareceu. “Eu acordava por volta das 5h e só dormia por volta das 2h. Eu estava tendo cerca de duas horas de sono por noite”, disse ela. A exaustão era constante, e o medo também. Sua empregadora pedia para ela limpar o quarto enquanto o marido estava presente. Um dia, Isabelle o encontrou debaixo da cama, se masturbando e chamando-a para se deitar ao lado dele. Ela correu para o terraço e trancou a porta.

“Eu estava com medo do que poderia acontecer se eu ficasse mais tempo... Eu temia ser estuprada”, disse ela. Ela ligou para o marido e pediu para ir para casa. Levou três meses para encontrar uma fuga segura. Outros filipinos na área a levaram para a embaixada em uma van sem janelas. A viagem durou sete horas em calor extremo. Ela não levou nada porque temia ser acusada de roubo. Na embaixada, sua empregadora devolveu seu telefone e passaporte e pediu que ela não abrisse um processo contra o marido.

Esses dois casos fazem parte de um padrão maior. O relatório da Anistia Internacional explica que o sistema kafala dá aos empregadores um controle pesado sobre o visto, a circulação e a capacidade de deixar o país do trabalhador. Trabalhadoras domésticas são frequentemente excluídas das proteções trabalhistas que cobrem outros empregados. Sem inspeções proativas, condições difíceis podem permanecer ocultas por longos períodos.

O relatório inclui um conjunto claro de exigências. O governo saudita deve investigar todas as alegações de abuso, levar os responsáveis à justiça e estabelecer inspeções trabalhistas que não esperem os trabalhadores reclamarem. A Anistia também pede a abolição do sistema kafala e a inclusão de trabalhadoras domésticas nas leis trabalhistas padrão.

O que isso significa para os trabalhadores filipinos e suas famílias? Reforça a necessidade de verificação cuidadosa das agências, contratos claros e proteções mais fortes antes de sair de casa. O governo filipino, por sua vez, tomou medidas no passado, incluindo uma proibição temporária de trabalhadoras domésticas de primeira viagem para a Arábia Saudita em 2021. A proibição foi suspensa depois, e as preocupações por trás dela continuam parte da conversa.

Gloria agora vive com pressão alta e ansiedade por causa do tempo que passou na Arábia Saudita. Isabelle está de volta às Filipinas com sua família, tentando se reconstruir. Ambas as mulheres escolheram falar abertamente porque querem que outros trabalhadores evitem dificuldades semelhantes. Suas histórias mostram que uma oferta de emprego pode carregar um peso inesperado. Elas também mostram que a pressão, tanto de governos quanto de recrutadores, pode empurrar o sistema para a mudança. O contrato prometia um futuro melhor. As mulheres por trás do relatório estão dizendo que a promessa deve ser honrada.